東京で働く女性のライフスタイルマガジン［東京ウーマン］

仕事をしていると避けて通れないのが

人との約束。

「◯◯までに書類を作成して、お送りしますね〜！」

「じゃあ、△△に１６時でお願いします！」

素早い対応をモットーにしている！など、

会社の状況もあるでしょう。
 

少しでも早くアポを入れて、会う回数を増やしたい！
と、信頼関係構築に力を注ぎたいタイプの人もいるでしょう。

でも、その約束…

果たせていますか？

約束の場所に、約束の時間に行ってもいない…
しかも相手とのラポール（信頼関係）もまだ不十分！
 

毎回、毎回待たされ続けている…

確かにラポールはあるけど、

いつものことだから注意するのも億劫になる！

約束を守るということは、信頼の積み重ねです。
自分にとっては少しだから…と思っても、

それが積み重なっていくと、

「大切にされていない」という相手への非言語メッセージになります。

逆に…

約束よりも早く書類が提出されてきたり…

期待以上の成果を出されたりしたら…

評価は上がります。

仕事でもプライベートでも…
自分のことを高く評価されたら嬉しいものです。

尊重している、優先しているという暗黙のメッセージとして
しっかりと伝わりますよね。
 

がんばったのに認めてもらえなかったら

ガッカリします。

でも…

もしかして、そのがんばりは…

約束の期限を過ぎそうだからじゃないですよね？

期限を過ぎてからがんばったのは、

本当にがんばった！って評価されるものでしょうか？

もちろん能力以上のことを求められたり…

突発のハプニングが起きて約束が守れなかったり…

想定外のこともあるでしょう。

それでも…

繰り返しになりますが、約束を守るというのは
信頼の積み重ねです。

自分だったら、そんなに腹を立てずに受け入れられるから…

という基準ではなく、

自分がやられたら嬉しい！
という基準で約束も守れると良いですよね。

その積み重ねが、最終的には自分の評価になるのですから！


新刊の発売日が決定しました。
９月１７日
「実践！ふだん使いのマインドマップ」
CCCメディアハウスより。